有个好消息告诉大家，我们公司近期正在推出一个管理干部招聘培养计划；对于渴望成功，不甘于平凡的你来说是个绝佳的机会，不妨花10分钟的时间了解一下。

一、首先，我给你介绍一下保险行业目前的现状：

1前景好：

《人民网》根据中共中央十八届三中全会重要决策分析得出未来十大黄金行业，“保险业”排名第二，排在“银行业”之前

2受扶持：

国务院《新国十条》推动和加快保险业发展，将行业意愿上升到国家意志，保险业成为国家经济的重要支柱；得到各大权威媒体和报纸的支持和关注，就像你可能常常看到的中央电视台《保险让生活更美好》的公益广告，行业地位得到显著提升。

3潜力大：

保险在中国还处于起步阶段，投保率远低于其他国家，现在正是中国保险业高速发展的时期。

二、接下来，我再介绍一下中国平安这家公司：

1实力强：

平安实力雄厚，发展很快，只用了28年时间资产就从5000万突破至5万亿元，增长了100000倍，占全国保险业总资产的近半壁江山

同时在世界的金融公司中脱颖而出，成为全世界大到不能倒的9家公司之一，且值得骄傲的是，中国平安是中国唯一一家入选的中国内地金融企业。

2品牌响：

日前，英国品牌咨询公司Brand Finance发布了“2017年度全球最具价值品牌500强排行榜”，中国平安凭借163.24亿美元的品牌价值位列榜单第79名，荣膺全球保险品牌第一位，名次较上一年提升了13位，品牌价值较上一年提升了29%。榜单显示，在前100强企业中，仅有两家保险企业——中国平安和德国安联保险跻身其中，德国安联保险位列榜单的第85名。

3渠道多：

综合金融全牌照：

中国平安是目前全国唯一一家拥有全金融牌照的综合金融集团，而作为平安的员工，人人都是一个移动的“综合金融超市”，保险、银行、证券、基金、信托，任何金融产品都可以销售，都可以带来可观的收入

4战略棒：

平安421科技战略体系：

平安未来依托偏平安好房、陆金所、平安好车和万里通4大平台，基于大数据背景下，围绕“资产云”和“健康云”，通过一个软件，服务客户的玩，医、住、食、行。

另外，在平安拥有零难度的销售及零压力工作环境：

1产品好

平安的寿险系列产品涵盖子女教育、养老、重大疾病、意外、住院补贴等多方面，可以满足低、中、高不同层次消费者的不同需求；并且平安的众多产品都在全国获得了多个奖项，很多产品都是市场第一

2支持强

最好的培训在平安：

平安拥有自己的企业大学——中国平安金融培训学院，被业界誉为“中国保险业的黄埔军校”；有三大学系的精彩课程供你学习提升

3装备牛：

平安拥有行业内最领先的科技，为平安员工提供最先进的装备，如:口袋E行销、E学习、天下通、壹钱包等，天下通和壹钱包就是平安人自己的微信和支付宝，还兼顾有借钱、贷钱及多种生活功能

接下来，我给你展示一下平安管理干部的收入及发展空间：

1、收入高：这是我们公司三年前各个职级的平均收入，你看我们最基层的主管全年平均月收入已经超过1.4万，上税都上了1千多

项目多：平安主管的收入项目很多，有42项之多，而且还会不断上涨，等银行和证劵业务到来时工资收入将大幅增加

2、晋升易：平安彻底改变了传统体制下论资排辈的人员晋升形式，而是采用完全透明公正的标准，为每一位员工提供畅通广阔的晋升发展之路；在职级得到不断晋升、收入不断上涨的同时，个人的品牌价值、经营管理能力也随之大幅提升3、福利全：除5项福利保障全面升级以外，更有养老公积金、长期服务津贴让养老高枕无忧。

接下来我给你介绍公司本次管理干部的培养规划：

培养三部曲：

 

这一次公司对管理干部的培养力度特别大，将分成三个阶段来培养

第一阶段：学习销售技能，并用三个月的时间进行市场实习，预计实习期月均收入可以达到3000多;

第二阶段：三个月后试用期满合格后，进入主管养成阶段公司将着重力培养，在公司整体规划培养后晋升主任，收入更可以高达上万;

第三阶段：晋升经理后完全从事管理,可以不再从事销售，收入还能翻好几倍.

最后，给你讲一下平安的人才选拔标准及流程：

1. 重能力、重素质：现在平安选拔人才的标准更看重的是诚信、有上进心、踏实肯干、善于学习等个人素质，而不在于有多高的学历

2.选拔严：选拔流程如下：登记信息—参加说明会—参加笔试—参加面试—参加培训；这次管理干部的招聘选拔很严格，要过三关：首先是公司的笔试关和面试关，上岗后还要通过公司的季度考察，包括每天出勤、全程参加培训以及业绩要求等

看到这里，相信你对中国平安一定充满了期待，赶快联系你身边的平安员工，领取综合金融创业说明会门票吧！